Bachelor in Employment and Labor Relations

European mobility

Non european mobility

Graduate profile

The degree in Labour Relations and Employment trains students to the highest level in legal, business, statistical, economic and psycho-sociological techniques, to enable them to respond to the social demands of employment- job seeking, training, productivity, conciliation, security, outsourcing, precariousness, conflict, unemployment, etc.

The careful design of the study program aims to transmit a conceptual and practical vision at the same time, which will enable students to feel confident in the different areas of knowledge necessary for understanding the connections between professional activity and other aspects of work. Also important is the inescapable ethical dimension of the training, which involves social responsibility in professional activity and a commitment to the values which inspire human rights, respect for equality and the fundamental principles of decent work, all recognised internationally.

In this way, as opposed to the limited response to the question of employment which other less multidisciplinary degrees provide, a degree in Labour Relations and Employment will prepare you to offer global professional solutions, from an analysis which takes into account a complex set of economic, business, sociological and legal factors, depending on each case. Given that the majority of employment opportunities are in private enterprise, the study program emphasizes corporate training, both at a legal level (e.g. company law) and, above all, at an economic and management level (human resources management, strategic management, company structure, accounting, etc.).

In addition, the international dimension of employment (for example, at a strategic level in the European Union) and of labour relations (multinational companies, outsourcing, etc.) provide many employment opportunities. Hence the study program has a special focus on this international dimension, not only by offering specific subjects, but with a cross curricular approach across the different subjects. Furthermore, proficiency in English is improved both by including English as part of the course content and by offering students the opportunity to study a large part of the degree in English. The Universidad Carlos III of Madrid also offers opportunities for international student exchanges which give students useful cultural experiences, which are highly valued in the job market.

Basic Skills

CB1        Que los estudiantes hayan demostrado poseer y comprender conocimientos en un área de estudio que parte de la base de la educación secundaria general, y se suele encontrar a un nivel que, si bien se apoya en libros de texto avanzados, incluye también algunos aspectos que implican conocimientos procedentes de la vanguardia de su campo de estudio

CB2        Que los estudiantes sepan aplicar sus conocimientos a su trabajo o vocación de una forma profesional y posean las competencias que suelen demostrarse por medio de la elaboración y defensa de argumentos y la resolución de problemas dentro de su área de estudio

CB3        Que los estudiantes tengan la capacidad de reunir e interpretar datos relevantes (normalmente dentro de su área de estudio) para emitir juicios que incluyan una reflexión sobre temas relevantes de índole social, científica o ética

CB4        Que los estudiantes puedan transmitir información, ideas, problemas y soluciones a un público tanto especializado como no especializado

CB5        Que los estudiantes hayan desarrollado aquellas habilidades de aprendizaje necesarias para emprender estudios posteriores con un alto grado de autonomía

General Skills          

CG1       Dominar los conceptos fundamentales del Derecho, la Economía, la Administración de empresas, la sociología y la psicología.

CG2       Conocer con cierta profundidad el marco legal de las relaciones laborales en España, en su vertiente sustantiva y adjetiva.

CG3       Seleccionar, analizar e interpretar la normativa legal y convencional, asi como la jurisprudencia y doctrina judicial aplicable a supuestos facticos relativos a las relaciones laborales y colectivas, en orden a resolver distintas problemáticas en estos ámbitos.

CG4       Comprender, analizar y solucionar problemas relativos al factor trabajo en el seno de las empresas (atendiendo a su tamaño y sector de actividad), desde una vertiente económica, cuantitativa y cualitativa, particularmente desde una perspectiva internacional, y desde las nuevas demandas sociales ligadas a los retos de la digitalización y la robotización.

CG5       Conocer con cierta profundidad las reglas de gestión de los recursos humanos en la empresa, en sus diferentes fases, modalidades y dimensiones.

CG6       Analizar y aplicar la realidad social a partir de técnicas sociológicas y politológicas, para poder ofrecer soluciones en el ámbito de las relaciones laborales y el empleo.

CG7       Comprender las implicaciones deontológicas y de ética social involucradas en los distintos procesos de negociación, toma de decisiones y aplicación normativa.

Transversal Skills

CT1        Ser capaz de trabajar en equipos de carácter multidisciplinar y/e internacional así como de organizar y planificar el trabajo tomando las decisiones correctas basadas en la información disponible, reuniendo e interpretando datos relevantes para emitir juicios y pensamiento crítico dentro del área de estudio.

CT2        Ser capaz de exponer y redactar correctamente un tema o componer un discurso siguiendo un orden lógico, suministrando la información precisa y de acuerdo con las normas gramaticales y léxicas establecidas.

CT3        Ser capaz de evaluar la fiabilidad y calidad de la información y sus fuentes utilizando dicha información de manera ética, evitando el plagio, y de acuerdo con las convenciones académicas y profesionales del área de estudio.

CT4        Adquirir conocimientos básicos humanísticos que permitan completar el perfil formativo transversal del estudiante.

CT5        Conocer y ser capaz de manejar habilidades interpersonales sobre iniciativa y responsabilidad, negociación, inteligencia emocional, etc. así como herramientas de cálculo que permitan consolidar las habilidades técnicas básicas que se requieren en todo ámbito profesional.

Specific Skills

CE1        Saber comprender problemas jurídicos simples y complejos contextualizados y ligados a las relaciones laborales y el empleo

CE2        Saber ofrecer soluciones precisas a problemas simples y complejos, que sirvan de asesoramiento a los distintos agentes implicados en las relaciones jurídico-laborales de la empresa para prevenir y solucionar conflictos potenciales o actuales.

CE3        Saber redactar documentos jurídicos y económico-contables con precisión y claridad en los que se exponen soluciones fundamentadas a problemas relacionados con el factor trabajo en la empresa y sus efectos jurídico- administrativos laborales.

CE4        Saber analizar necesidades empresariales en orden a la toma de decisiones referidas a la gestión del empleo y de los recursos humanos.

CE5        Saber planificar e implementar procedimientos relacionados con la organización del trabajo.

CE6        Saber evaluar el grado de cumplimiento de las obligaciones legales en lo que respecta a las condiciones laborales individuales y colectivas para adecuarlas a los estándares requeridos.

CE7        Saber integrar información económica y contable para cuantificar los costes laborales y de Seguridad Social de los recursos humanos en la empresa

CE8        Saber actuar como agente en representación de los distintos eventuales intereses en el marco de los procedimientos jurídico- administrativos en materia laboral y de protección social.

CE9        Saber identificar transversalmente las cuestiones ligadas a la perspectiva de género y a la afectación potencial de derechos fundamentales en los procesos de gestión de recursos humanos, y en la aplicación del Derecho Social.

CE10      Saber analizar, elaborar y defender de forma individual un problema del ámbito disciplinar del Grado aplicando los conocimientos, habilidades, herramientas y estrategias adquiridas o desarrolladas en el mismo.

RA1. Haber adquirido conocimientos avanzados y demostrado una comprensión de los aspectos teóricos y prácticos y de la metodología de trabajo en el ámbito de las relaciones laborales y la gestión del empleo con una profundidad que llegue hasta la vanguardia del conocimiento.

RA2. Poder, mediante argumentos o procedimientos elaborados y sustentados por ellos mismos, aplicar sus conocimientos, la comprensión de estos y sus capacidades de resolución de problemas en el ámbito de las Relaciones laborales, el Derecho Social y la gestión de Recursos Humanos y del empleo, en ámbitos profesionales y especializados complejos, que requieren el uso de ideas creativas e innovadoras.

RA3. Tener la capacidad de recopilar e interpretar datos e informaciones sobre las que fundamentar sus conclusiones incluyendo, cuando sea preciso y pertinente, la reflexión sobre asuntos de índole social, científica o ética en el ámbito de las Relaciones Laborales, del Derecho Social y de la Gestión del Empleo y de los Recursos Humanos

RA4.Ser capaces de desenvolverse en situaciones complejas o que requieran el desarrollo de nuevas soluciones tanto en el ámbito académico como laboral o profesional dentro del ámbito de las relaciones laborales individuales y colectiva, las relaciones con la Administración Laboral y de Seguridad Social, y la gestión de recursos humanos, en sus vertientes sustantivas y procedimentales.

RA5.Saber comunicar a todo tipo de audiencias (especializadas o no) de manera clara y precisa, conocimientos, metodologías, ideas, problemas y soluciones en el ámbito de las Relaciones Laborales, el Derecho Social y la gestión del empleo y de los Recursos Humanos.

 RA6.Ser capaces de identificar sus propias necesidades formativas en el ámbito de las Relaciones Laborales, el Derecho Social y la Gestión del Empleo y de los Recursos Humanos, en el marco de su entorno laboral o profesional y de organizar su propio aprendizaje con un alto grado de autonomía en todo tipo de contextos (estructurados o no).

External internships

This is a selection where students of this degree can do their internships:

• CAM- Consejería de Economía, Empleo y Competitividad, Getafe I
• CAM- Consejería de Economía, Empleo y Competitividad, Alcorcón I
• CAM- Consejería de Economía, Empleo y Competitividad, Leganés I
• CAM- Consejería de Economía, Empleo y Competitividad, Leganés II
• Zelenza Sistemas
• CAM- Consejería de Economía, Empleo y Competitividad, Pinto
• CAM- Consejería de Economía, Empleo y Competitividad, Villaverde
• CAM- Consejería de Economía, Empleo y Competitividad, Getafe II
• Despacho Profesional Sileras Asesores Jurídicos
• Gesalter Asesores S.L. Madrid
• HR Functional Excellence S.L.
• Ibermutua
• Europar

Career opportunities

• Previously registered:

                    Social Graduate

• Not registered:

                     Labor auditor

                     Responsible for training and development

                     Human resources technician

                     Training technician

• Civil service examinators:

                     Local development agent

                     Employment prospector

                     Employment technician

                     Inspector or sub-inspector od labor

                     Vocational guidance counselor

• With complements (postgraduate)

                     Senior technician in preventions of lavor risk

                     Equal opportunity agent

                     Mediator