Novedades
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Guía de actuación para mujeres que estén sufriendo violencia de género en situación de permanencia domiciliaria derivada del estado de alarma por COVID-19
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Manifiesto 8M de la CRUE por el Día Internacional de la Mujer 2020
Con motivo del día 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer la CRUE elabora el manifiesto revindicativo en el que recordamos la necesidad de mantener el impulso por la Igualdad de derechos y oportunidades entre mujeres y hombres.
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Actos conmemorativos del Día Internacional de la Mujer 2020
Se van a celebrar una vez más los actos con motivo del Día Internacional de la Mujer en el año 2020 del 2 al 5 de marzo. Se realizarán varias actividades en las que se tratarán distintos temas de actualidad con reconocimiento de crédito de humanidades a través del Pasaporte para la Igualdad. Hablaremos sobre la mujer en la política, pin parental, planes de igualdad, cambio climático y género, mujer y deporte, mujer y tecnología, trabajo de cuidados, youtubers
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Protocolo contra el acoso sexual
El consejo de gobierno aprobó el II Protocolo de prevención y actuación contra el acoso y ciberacoso sexual, por razón de sexo, por orientación sexual y por identidad y/o expresión de género en la UC3M
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II PLAN DE IGUALDAD
El consejo de gobierno de 30 de octubre de 2017 aprobó el II Plan de Igualdad de la Universidad Carlos III de Madrid. El Plan consta de 52 medidas aplicables a toda la comunidad universitaria. Repartidas en 4 ejes principales: Sensibilizar, comunicar y formar en materia de igualdad; Acceso, promoción, carrera profesional y condiciones de trabajo; conciliación y corresponsabilidad; docencia e investigación
If you are LGBIT
After the enactment of Law 2/2016, March 29, on Gender Identity and Expression and Social Equality and Non-discrimination for the Autonomous Region of Madrid, the University has implemented a process to request a name change for those individuals who seek application of said law.
Data and reports
In order to publicize the gender situation of the different areas of the university community, periodic reports are prepared to plan actions aimed at reducing the gender gap where it is deemed necessary.
Primer informe de seguimiento del II Plan de Igualdad (2019)