Jornadas con motivo del Día Internacional de la Mujer 2021
Del 8 al 11 de marzo
Equality
Novedades
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Convocatoria de ayudas a la organización de congresos y reuniones científicas en géneroEl objeto de la convocatoria para la concesión de ayudas que permitan cofinanciar los gastos de organización por personal docente de la Universidad Carlos III de Madrid de congresos y reuniones científicas (workshops, seminarios, coloquios) de ámbito tanto internacional como nacional, que se vayan a celebrar desde la fecha de esta convocatoria hasta el 31 de diciembre de 2021, y cuyo eje central de análisis sean los estudios de género y la igualdad entre hombres y mujeres. Con esta convocatoria se quiere impulsar la organización de actividades científicas en materia de género e igualdad de oportunidades en la UC3M, y dar cumplimiento a lo establecido en el Segundo Plan de Igualdad, y más concretamente la medida 2 de Investigación del Eje III Promover la celebración de congresos y workshops en materia de género mediante la convocatoria de ayudas para su organización.
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Pasaporte para la Igualdad
Ponemos a tu disposición el Pasaporte para la igualdad como un instrumento para el reconocimiento de la participación en actividades relacionadas con la igualdad entre mujeres y hombres y todas aquellas vinculadas a cualquier tipo de discriminación sea por razón de género, orientación sexual o identidad de género
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DECÁLOGO DE LA UC3M CONTRA EL ACOSO Y CIBERACOSO SEXUAL
La UC3M tiene un compromiso inequívoco con la igualdad efectiva entre mujeres y hombres y presenta tolerancia cero ante cualquier situación de discriminación por razón de sexo o de acoso sexual dentro de la comunidad universitaria
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Protocolo contra el acoso sexual
El consejo de gobierno aprobó el II Protocolo de prevención y actuación contra el acoso y ciberacoso sexual, por razón de sexo, por orientación sexual y por identidad y/o expresión de género en la UC3M
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II Plan de Igualdad
El consejo de gobierno de 30 de octubre de 2017 aprobó el II Plan de Igualdad de la Universidad Carlos III de Madrid. El Plan consta de 52 medidas aplicables a toda la comunidad universitaria. Repartidas en 4 ejes principales: Sensibilizar, comunicar y formar en materia de igualdad; Acceso, promoción, carrera profesional y condiciones de trabajo; conciliación y corresponsabilidad; docencia e investigación
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Guía de actuación para mujeres que estén sufriendo violencia de género en situación de permanencia domiciliaria derivada del estado de alarma por COVID-19
If you are LGBIT
After the enactment of Law 2/2016, March 29, on Gender Identity and Expression and Social Equality and Non-discrimination for the Autonomous Region of Madrid, the University has implemented a process to request a name change for those individuals who seek application of said law.
Data and reports
In order to publicize the gender situation of the different areas of the university community, periodic reports are prepared to plan actions aimed at reducing the gender gap where it is deemed necessary.
Primer informe de seguimiento del II Plan de Igualdad (2019)