Novedades
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Guía de actuación para mujeres que estén sufriendo violencia de género en situación de permanencia domiciliaria derivada del estado de alarma por COVID-19
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PASAPORTE PARA LA IGUALDAD
Ponemos a tu disposición el Pasaporte para la igualdad como un instrumento para el reconocimiento de la participación en actividades relacionadas con la igualdad entre mujeres y hombres y todas aquellas vinculadas a cualquier tipo de discriminación sea por razón de género, orientación sexual o identidad de género
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Protocolo contra el acoso sexual
El consejo de gobierno aprobó el II Protocolo de prevención y actuación contra el acoso y ciberacoso sexual, por razón de sexo, por orientación sexual y por identidad y/o expresión de género en la UC3M
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II PLAN DE IGUALDAD
El consejo de gobierno de 30 de octubre de 2017 aprobó el II Plan de Igualdad de la Universidad Carlos III de Madrid. El Plan consta de 52 medidas aplicables a toda la comunidad universitaria. Repartidas en 4 ejes principales: Sensibilizar, comunicar y formar en materia de igualdad; Acceso, promoción, carrera profesional y condiciones de trabajo; conciliación y corresponsabilidad; docencia e investigación
Si eres LGTBI
Tras la entrada en vigor de la Ley 2/2016, de 29 de marzo, de Identidad y Expresión de Género e Igualdad Social y no discriminación de la Comunidad de Madrid, la Universidad Carlos III de Madrid ha puesto en marcha un procedimiento para solicitar el cambio de nombre a efectos internos, de acuerdo con la identidad de género libremente determinada.
DATOS E INFORMES
Con la finalidad de dar a conocer la situación en materia de género de los distintos ámbitos de la comunidad universitaria, se elaboran informes periódicos que permiten planificar acciones encaminadas a reducir la brecha de género donde se estime necesarIo.
Primer informe de seguimiento del II Plan de Igualdad (2019)
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- #DóndeEstánEllas Una iniciativa promovida por la Oficina del Parlamento Europeo en España a la que se han adherido ya más de 110 organizaciones, consigue aumentar del 39% en 2018, al 48% en 2019 la participación de mujeres como ponentes en conferencias y debates - De los 16.705 ponentes que participaron el año pasado en los eventos organizados por los firmantes de #DóndeEstánEllas, el 48% fueron mujeres y el 52% fueron hombres - En la elaboración de este balance anual, han participado cerca de 40 organizaciones, entre ellas, universidades, empresas, think tanks, instituciones públicas y medios de comunicación