Uso de cookies

En las páginas web de la Universidad Carlos III de Madrid utilizamos cookies propias y de terceros para mejorar nuestros servicios mediante el análisis de sus hábitos de navegación. Al continuar con la navegación, entendemos que se acepta nuestra política de cookies. "Normas de uso"

JORNADAS CON MOTIVO DEL DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER 2022

Semana del 7 al 11 de marzo de 2022

Igualdad

Novedades

  • Red de Universidades por la diversidadConstitución de la Red de Universidades por la Diversidad (RUD)

    Una treintena de universidades españolas han ratificado recientemente su compromiso en defensa del respeto de la diversidad, acordando expresamente su adhesión a la Red de Universidades por la Diversidad (RUD), un espacio de coordinación constituido a finales del pasado año que trabajará conjuntamente por un abordaje inclusivo de la diversidad en el sistema universitario

  • Pasaporte para la igualdadPasaporte para la Igualdad

    Ponemos a tu disposición el Pasaporte para la igualdad como un instrumento para el reconocimiento de la participación en actividades relacionadas con la igualdad entre mujeres y hombres y todas aquellas vinculadas a cualquier tipo de discriminación sea por razón de género, orientación sexual o identidad de género

  • II Plan de IgualdadII Plan de Igualdad

    El consejo de gobierno de 30 de octubre de 2017 aprobó el II Plan de Igualdad de la Universidad Carlos III de Madrid. El Plan consta de 52 medidas aplicables a toda la comunidad universitaria. Repartidas en 4 ejes principales: Sensibilizar, comunicar y formar en materia de igualdad; Acceso, promoción, carrera profesional y condiciones de trabajo; conciliación y corresponsabilidad; docencia e investigación

  • CRUEManifiesto 8M de la CRUE por el Día Internacional de la Mujer 2022

    Con motivo del día 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer la CRUE elabora el manifiesto reivindicativo en el que recordamos la necesidad de mantener el impulso por la Igualdad de derechos y oportunidades entre mujeres y hombres.

  • Grupo de estudiantes internacionales delante de DecanatoDecálogo de la UC3M contra el Acoso y Ciberacoso sexual

    La UC3M tiene un compromiso inequívoco con la igualdad efectiva entre mujeres y hombres y presenta tolerancia cero ante cualquier situación de discriminación por razón de sexo o de acoso sexual dentro de la comunidad universitaria

  • Imagen curso contra el acosoProtocolo contra el acoso sexual

    El consejo de gobierno aprobó el II Protocolo de prevención y actuación contra el acoso y ciberacoso sexual, por razón de sexo, por orientación sexual y por identidad y/o expresión de género en la UC3M

Ver todas las actividades

Si eres LGTBI

orgullo universitario 2021

Tras la entrada en vigor de la Ley 2/2016, de 29 de marzo, de Identidad y Expresión de Género e Igualdad Social y no discriminación de la Comunidad de Madrid, la Universidad Carlos III de Madrid ha puesto en marcha un procedimiento para solicitar el cambio de nombre a efectos internos, de acuerdo con la identidad de género libremente determinada.

Mas información

Constitución de la Red de Universidades por la Diversidad (RUD)

Bibliografía básica de temática LGTBIQ+

DATOS E INFORMES

Datos e Informes

Con la finalidad de dar a conocer la situación en materia de género de los distintos ámbitos de la comunidad universitaria, se elaboran informes periódicos que permiten planificar acciones encaminadas a reducir la brecha de género donde se estime necesarIo.

Primer informe de seguimiento del II Plan de Igualdad (2019)

Segundo Informe de seguimiento del II Plan de Igualdad (2020)

Tercer informe de seguimiento II Plan de Igualdad UC3M (2021)

Ver todos los informes

TE INTERESA

 

  •  #DóndeEstánEllas es una iniciativa de la Oficina del Parlamento Europeo en España para visibilizar a las expertas en los debates. La participación femenina alcanzó el 53,4% en los paneles en 2021 mientras que los hombres representaron el 46,6%. Las cifras mejoran notablemente con respecto al año 2020, cuando las mujeres representaron el 41,6% de los ponentes. La participación de mujeres con discapacidad sigue siendo demasiado baja. También aumentaron los paneles integrados sólo por hombres