Día Internacional del Orgullo LGTBIQA+
III Plan de Igualdad
Medidas contra el acoso y ciberacoso sexual
Programa Implícate
Igualdad
Novedades
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Día Internacional del Orgullo LGTBIQA+Desde UC3MDiversa nos sumamos al Día Internacional del Orgullo LGTBQA+ reafirmando el compromiso de la UC3M con la igualdad, la diversidad y los derechos humanos.
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III Plan de IgualdadLa UC3M aprueba del III Plan de Igualdad para el periodo 2025-2029 con 138 medidas destinadas a garantizar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres de forma transversal en la universidad
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Convocatoria ayudas para la organización de congresos, seminarios y reuniones científicas en igualdad de géneroConvocatoria de ayudas para la organización de congresos, seminarios y reuniones científicas cuyo eje temático central sean los estudios de género y la igualdad entre mujeres y hombres
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X Edición Premios Pilar Azcárate para TFG, TFM y Tesis DoctoralesLa UC3M convoca la X edición de los Premios Pilar Azcárate para trabajos de fin de grado, trabajos de fin de máster y tesis doctorales en materia de género e igualdad entre mujeres y hombres.
Si eres LGTBI
Tras la entrada en vigor de la Ley 2/2016, de 29 de marzo, de protección, igualdad efectiva y no discriminación de las personas transexuales e intersexuales de la Comunidad de Madrid, la Universidad Carlos III de Madrid ha puesto en marcha un procedimiento para solicitar el cambio de nombre a efectos internos, de acuerdo con la identidad de género libremente determinada.
Constitución de la Red de Universidades por la Diversidad (RUD)
DATOS E INFORMES
Con la finalidad de dar a conocer la situación en materia de género de los distintos ámbitos de la comunidad universitaria, se elaboran informes periódicos que permiten planificar acciones encaminadas a reducir la brecha de género donde se estime necesarIo.
Primer informe de seguimiento del II Plan de Igualdad (2018)
Segundo Informe de seguimiento del II Plan de Igualdad (2019)
Tercer informe de seguimiento II Plan de Igualdad (2020)
Cuarto Informe de seguimiento del II Plan de Igualdad de Género (2021)
