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HR Excellence in Research y el Plan Estratégico UC3M

El plan estratégico 2016-2022

Los objetivos del Plan estratégico UC3M 2016-2022 están en línea con los conceptos generales del proyecto HR Excellence in Research. Esto se pone de manifiesto, por ejemplo, en la estrategia de investigación, cuando se menciona el apoyo a las propuestas de proyectos europeos y convocatorias europeas ERC, en consonancia con el propósito de UC3M de aplicar correctamente los principios del C&C, que es una clara contribución al desarrollo del mercado laboral europeo y a la consolidación del Espacio Europeo de la Investigación.


También, la adhesión de la UC3M a la web EURAXESS, antecedente del proyecto HR Excellence in Research, significa el apoyo de nuestra institución a la movilidad de los investigadores. Esto está directamente vinculado con los puntos del Plan estratégico donde se menciona el fomento de la movilidad de los investigadores y las estancias internacionales de investigación.


Por otra parte, la creación del grupo de trabajo ODISEA, para el diseño de un plan de desarrollo de carrera de investigadores en cada etapa profesional, va en consonancia con la estrategia de educación, que menciona la formación al personal docente en el desarrollo de las habilidades para la docencia e investigación.


Algunos ejemplos de aspectos del Plan Estratégico 2016-2010 que enlazan con acciones concretas del Plan de Acción del proyecto HR Excellence in Research son:

PLAN ESTRATEGICO UC3M 2016-2020 PLAN DE ACCIÓN UC3M-HR EXCELLENCE IN RESEARCH

ESTRATEGIA DE INVESTIGACIÓN

 

 
Fomentar la publicación en abierto tanto en revistas de acceso abierto como en repositorios, incluyendo la publicación y difusión en abierto de los datos de investigación (E6) Política Institucional Acceso Abierto
Establecer mecanismos de apoyo para las estancias de investigación del personal investigador que tengan personas dependientes a su cargo (W3) Cobertura de seguro médico para estancias de personal docente e investigador en todo el mundo
Atraer profesorado e investigadores excelentes a la UC3M (E4, E5, R4 y W1) Protocolos de acogida para investigadores internacionales, Desarrollo del Portal de Empleo y Desarrollo de plan de carrera profesional
Creación de mapas de conocimiento de investigación (W2) Portal del investigador: Mapa de Coautoría

ESTRATEGIA DE EDUCACIÓN

 

 
Potenciar materias transversales vinculadas a las soft skills, desarrollo de habilidades y mejora personal, emprendimiento. (T1) Plan de formación para personal docente e investigador
Formar al personal docente en el desarrollo de estas habilidades. (T1) Plan de formación para personal docente e investigador

ESTRATEGIA DE SOCIEDAD

 

 
Difundir y concienciar de los principios generales y requisitos del Código de Conducta y aplicarlos en todos los procesos de selección y evaluación para fomentar la transparencia (E1) Código de Buenas Prácticas en Investigación

ESTRATEGIA DE BUEN GOBIERNO

 

 
Ampliar el uso del inglés en procesos selectivos de acuerdo al perfil del puesto de trabajo (R5) Reglamento sobre el uso del inglés en los procesos
Actualizar los criterios de selección (R1) Actualización de la normativa de contratación para personal docente e investigador no permanente
Desarrollar una carrera docente-investigadora basada en el European Framework for Research Career (W1) Desarrollo de plan de carrera profesional
Crear un plan de formación multidimensional: Docencia, Investigación y Gestión (T1) Plan de formación para personal docente e investigador
Impulsar las políticas de igualdad de género (E8) II Plan de Igualdad UC3M
Código de Buenas Prácticas en Investigación (E1) Código de Buenas Prácticas en Investigación
Logotipo HR Excellence in research

Correo de contacto:
macarrac@pa.uc3m.es