Transparencia

Normativa

Planes de Igualdad

• I Plan de Igualdad
• Informe de evaluación del I Plan de Igualdad. Diagnóstico de la situación en materia de género en la UC3M (septiembre 2017) 

• II Plan de Igualdad de Género de la Universidad Carlos III de Madrid, aprobado por el Consejo de Gobierno en sesión de 30 de octubre de 2017 
• Informes de Seguimiento del II Plan de Igualdad 

• III Plan de Igualdad de la Universidad Carlos III de Madrid, aprobado por el Consejo de Gobierno en sesión de 27 de enero de 2025 
• Medidas del Plan de Igualdad del Estudiantado  
• Diagnóstico previo a la elaboración del III Plan de Igualdad 
• Diagnóstico previo Plan de Igualdad del Estudiantado 
• Auditoría Retributiva  III Plan de Igualdad de la Universidad Carlos III de Madrid, noviembre de 2024

Protocolos contra el acoso

• Protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo en el ámbito de la Universidad Carlos III de Madrid, aprobado por el Consejo de Gobierno en Sesión de 21 de Marzo de 2013

• II Protocolo de prevención y actuación contra el acoso y ciberacoso sexual, por razón de sexo, por orientación sexual y por identidad y/o expresión de género en la UC3M, aprobado por el Consejo de Gobierno en sesión de 14 de noviembre de 2019

Otra normativa

• Medidas de apoyo a la investigación para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en la Universidad Carlos III de Madrid, aprobadas por el Consejo de Gobierno en sesión de 12 de Julio de 2007

• Resolución del Rector de la Universidad Carlos III de Madrid, de 13 de julio de 2017, por la que se dan instrucciones sobre la aplicación de la ley 2/2016 de identidad y expresión de género e igualdad social y no discriminación de la Comunidad de Madrid

• Buenas prácticas para el tratamiento del lenguaje en igualdad
• Buenas prácticas para el tratamiento de imágenes en igualdad

Memorias anuales de la Unidad de Igualdad

• Memoria económica y de gestión 2024
• Memoria económica y de gestión 2023
• Memoria económica y de gestión 2022

Seguimiento del III Plan de Igualdad

El III Plan de Igualdad prevé una serie de mecanismos para evaluar periódicamente los avances mediante un sistema de indicadores específicos y velar por el desarrollo adecuado de las medidas y proponiendo  mejoras continuas en su implementación.

a) La Comisión de Seguimiento, formada por: 

• 8 personas en representación de la Universidad
• 8 personas en representación de las personas trabajadoras
• Con composición equilibrada entre hombres y mujeres

Cuyas funciones son:

• Estar informada sobre la implementación del III Plan de Igualdad
• Verificar el grado de consecución de los objetivos y el grado de ejecución de las medidas
• Detectar posibles obstáculos o dificultades en su implantación y realizar  ajustes o medidas correctoras
• Realizar un Informe de Evaluación Intermedia y un Informe Final sobre la aplicación del III Plan

b) El sistema de personas de enlace: 

Cada uno de los órganos responsables de las medidas incluidas en el Plan debe facilitar la información relativa a la implantación de las medidas de acuerdo con el plazo de ejecución establecido. Para ello, se ha creado un sistema de personas de enlace en los distintos Departamentos, Institutos, Vicerrectorados, Gabinete del Rector, Defensoría Universitaria, Delegación de Estudiantes y Consejo Social que cumplimentan los reportes semestrales y dan capilaridad al sistema

c) Un formulario digitalizado a través del cual las personas de enlace reportan el cumplimiento de los indicadores establecidos a en Plan:

• Indicadores de seguimiento
• Indicadores de proceso
• Indicadores de resultado
• Indicadores de impacto

d) Unos reportes calendarizados durante la vigencia del Plan (que es de 4 años: 

• Reportes semestrales:  en octubre y febrero, hasta febrero 2029
• Informe Intermedio
• Informe final.