Acoso laboral en el entorno de trabajo seguro

La Universidad dispone de un protocolo que tiene por objeto establecer un procedimiento que se aplique a la solución de las quejas relativas al acoso psicológico en el trabajo, con las debidas garantías y procedimientos imparciales, tomando en consideración la dignidad de la persona y los derechos inviolables que le son inherentes.

Se considera acoso psicológico en el trabajo a la “exposición a conductas de violencia psicológica, dirigidas de forma reiterada y prolongada en el tiempo, hacia una o más personas por parte de otra/s que actúan frente aquella/s desde una posición de poder (no necesariamente jerárquica). Dicha exposición se da en el marco de una relación laboral y supone un riesgo importante para la salud”. (Según establece la Nota Técnica de Prevención 854, del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el trabajo).

El procedimiento con Mediación tiene como finalidad resolver el conflicto de manera dialogada mediante la intervención de un mediador o mediadora.

El procedimiento con Comisión se iniciará cuando no haya habido mediación previa o haya existido sin acuerdo. En este caso se formará una Comisión que será la que proponga una Resolución de dicho procedimiento.

• https://e-archivo.uc3m.es/bitstream/handle/10016/17678/Protocolo_acoso_psicologico_2012.pdf