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Grado en Relaciones Laborales y Empleo

Relaciones Laborales
Duración
4 años (240 créditos)
Campus
Getafe
Modalidad
Presencial
Idioma
Español

Presentación

El Grado en Relaciones Laborales y Empleo pretende formar profesionales polivalentes que puedan intervenir en importantes campos de actividad, desde la gestión y dirección de recursos humanos a la consultoría laboral, en todo tipo de empresas, organizaciones no lucrativas y sector público.

Se trata de un grado esencialmente multidisciplinar que proporciona herramientas conceptuales, técnicas y prácticas, provenientes de una amplia variedad de materias: economía, organización de empresas, derecho, sociología y psicología, entre otras.

Este grado es el único de España que forma parte de la red global de escuelas de relaciones laborales, recursos humanos y relaciones industriales constituida en Pekín por las más prestigiosas universidades en este ámbito.

Además, el alumnado puede participar en la Clínica Jurídica desarrollando acciones de asesoría jurídica gratuita para personas en situaciones de especial vulnerabilidad social.

Empleabilidad y prácticas

La UC3M tiene convenios con más de 6000 empresas e instituciones para realizar las prácticas del grado y acceder a las bolsas de empleo.

El 92,3 % de las personas tituladas en esta universidad accedió al mercado laboral en el primer año posterior a su graduación, según el XXII Estudio de inserción Profesional de la UC3M de 2018.

Excelencia internacional

QS Top 50 Under 50
Times Higher Education (THE)
Erasmus+

Programa

Movilidad

  • Movilidad

    Programas de intercambio

    El programa Erasmus permite a estudiantes de la UC3M de Grado y Postgrado, cursar uno o varios cuatrimestres en una de las universidades europeas con las que la UC3M tiene acuerdos o realizar un Erasmus Placement, es decir, una estancia en prácticas en alguna empresa de la UE. Estos intercambios cuentan con dotación económica  gracias a las Becas Erasmus que proporcionan la UE y el Ministerio de Educación español.

    Por su parte, el programa de Movilidad No Europea permite a los estudiantes de Grado de la UC3M cursar uno o varios cuatrimestres en una de las universidades internacionales con las que la universidad mantiene acuerdos. Además cuenta con dotación económica  proporcionada por el Banco Santander y la UC3M.

    En ambos casos, las plazas se ofrecen en convocatoria pública y son adjudicadas a los estudiantes con mejor expediente que han superado el umbral de idioma (inglés, francés, alemán…) exigido por la universidad socia.

  • Movilidad europea

    Movilidad europea

  • Movilidad no europea

    Movilidad no europea

Perfil del estudiante

  • Perfil de ingreso

    Perfil de ingreso

    El Grado de Relaciones Laborales y Empleo ofrece un excelente programa de estudios a quienes desean ser partícipes en la apasionante búsqueda de respuestas a los retos económicos, sociales, organizativos y políticos que plantean el empleo y las relaciones laborales en el globalizado Siglo XXI. Buscamos personas ansiosas de desarrollar sus habilidades comunicativas y de comprensión, personas capaces de ver la misma situación desde distintos enfoques y de lograr soluciones que benefician a todos los implicados, personas con ganas de aprender de forma activa y de estudiar el mundo del empleo y del trabajo desde una gran variedad de enfoques. El nuevo Grado, en sintonía con los programas universitarios más prestigiosos a nivel internacional, ofrece la oportunidad de desarrollar una perspectiva multidisciplinar imprescindible para los líderes del mundo del trabajo de mañana.

    Si consideras que el empleo es una realidad fundamental a nivel colectivo e individual, que las relaciones laborales juegan un papel decisivo en la calidad de vida de las personas y en el funcionamiento adecuado de empresas y organizaciones, y que la disponibilidad de empleos de calidad para todos forma parte de los valores esenciales que deben primar en nuestras sociedades, el Grado de Relaciones Laborales y Empleo te ofrecerá las herramientas más adecuadas para ser protagonista activo de todas esas realidades.

  • Perfil de graduación

    Perfil de graduación

    El Grado de Relaciones Laborales y Empleo brinda a sus graduadas y graduados las mejores competencias en las técnicas jurídicas, empresariales, estadísticas, económicas, y psico-sociológicas necesarias para responder a las demandas sociales propias del trabajo —colocación, formación, productividad, conciliación, seguridad, outsourcing, precariedad, conflicto laboral, desempleo, etc.

    Al mismo tiempo, el cuidadoso diseño del plan de estudios pretende transmitir una visión conceptual y práctica que permitirá moverse cómodamente en los distintos campos del conocimiento necesarios para comprender las conexiones entre la actividad profesional y las otras dimensiones del trabajo. Todo ello sin olvidar la ineludible dimensión ética de la formación, que implica un ejercicio profesional socialmente responsable y un compromiso con los valores que inspiran los derechos humanos, con el respeto a la igualdad de las personas y con los principios fundamentales del trabajo digno, reconocidos a escala internacional.

    De este modo, frente a las limitadas respuestas a la problemática del empleo y del trabajo que ofrecen otros grados menos multidisciplinares, Relaciones Laborales y Empleo te prepara para ofrecer respuestas profesionales globales, a partir de análisis que tienen en cuenta una complejidad de factores económicos, empresariales, sociológicos o jurídicos, según proceda en cada caso. Dado que la mayor parte de las actividades laborales y del empleo se relacionan con la empresa privada, el programa de estudios del Grado pone el acento en la formación empresarial, tanto a nivel jurídico (Derecho de la empresa, p.ej.), como sobre todo a nivel económico y de gestión (gestión de los recursos humanos, dirección estratégica, diseño organizativo, contabilidad, etc.).

    Por otra parte, la dimensión internacional del empleo (por ejemplo a nivel estratégico en la Unión Europea) y de las relaciones laborales (empresas multinacionales, deslocalización, etc.) ofrece oportunidades profesionales muy importantes. De ahí que el programa de estudios preste atención a esta dimensión internacional, no sólo con asignaturas específicas, sino de manera transversal en las distintas materias que lo integran. Además, se refuerza el conocimiento del idioma inglés, no sólo como asignatura propia, sino posibilitando cursar una parte muy relevante de los estudios en ese idioma. No hay que olvidar, además, las oportunidades de intercambio internacional de estudiantes que ofrece la Universidad Carlos III de Madrid, y que posibilitan la adquisición de un bagaje cultural internacional muy demandado en el mercado de trabajo.

    Competencias que otorga el grado

    Los egresados en el grado de Relaciones Laborales y Empleo han de acreditar competencia para el análisis de problemas de nivel medio que surgen en el ámbito de las relaciones laborales y del empleo, así como proponer soluciones adecuadas y satisfactorias a todos ellos. En este sentido, el egresado debe contar con un elenco de competencias analíticas desde diversos prismas: comprensión del marco jurídico de las cuestiones y de las posibles soluciones, comprensión de las implicaciones económicas y empresariales de los problemas y de las decisiones que se toman para su solución, comprensión del funcionamiento de las organizaciones, del comportamiento de las personas y de los entornos empresariales y laborales.

    Asimismo, los egresados han de ser capaces de realizar satisfactoriamente toda una serie de tareas en niveles intermedios de gestión laboral y de empleo: selección de personal, contratación, nóminas, cotizaciones sociales, planes de formación, sistemas retributivos, organización del tiempo de trabajo, prevención de riesgos laborales, diseño de políticas empresariales en diversos terrenos de las relaciones laborales (uso de internet y del email, códigos de conducta, etc.), extinciones de contratos, negociación a nivel individual y colectivo, gestión del conflicto laboral, gestión de prestaciones sociales, intermediación en el mercado de trabajo y diseño de itinerarios de inserción socio-laboral. Además, como competencias muy específicas, un egresado en relaciones laborales y empleo ha de poder realizar de manera satisfactoria una asistencia en juicio a empresas, trabajadores y beneficiarios de la seguridad social en el ámbito jurisdiccional del orden social, al menos a nivel intermedio de dificultad, así como una defensa de la empresa o de beneficiarios frente a eventuales actuaciones inspectoras de la Inspección de Trabajo.

    Si, como hemos anticipado, el objetivo principal del grado es dotar al egresado de una formación multidisciplinar focalizada en una de las realidades esenciales de nuestra sociedad (el empleo y el trabajo), las competencias que el egresado debe acreditar estarán en consonancia con esa multidisciplinariedad, permitiéndole el enfoque de los problemas laborales y de empleo desde múltiples ángulos de visión, y no desde visiones limitadas a lo jurídico, a lo económico o a lo psicológico. Siendo el objetivo central del nuevo Grado la formación integral acerca de la problemática del empleo y de las relaciones laborales, y desenvolviéndose ésta de manera ampliamente mayoritaria en el sector de la empresa privada, los egresados han de demostrar un amplio elenco de conocimientos básicos sobre la empresa, para asentar en ellos las decisiones sobre el empleo y las relaciones laborales, que responden por un lado a los aspectos fundamentales de distintas ciencias (económicas, empresariales, sociológicas, jurídicas, etc.), pero por otro lado a un tratamiento avanzado de algunos temas de éstas (economía del trabajo, recursos humanos, mercado de trabajo, derecho laboral, derecho del empleo, derecho procesal laboral, derecho sancionador del trabajo, etc.). Con estos conocimientos, y con las capacidades aprendidas de análisis y síntesis, así como de comprensión y comunicación, los egresados han de poder aplicarlos a su desempeño profesional en el área de las relaciones laborales en empresas o en el área de la intervención en el mercado de trabajo, intermediación en el empleo, gestión de economía social, etc. En coherencia con lo expuesto, un egresado en este grado ha de demostrar poseer y comprender conocimientos avanzados de economía, sociología, administración de empresas (en particular, recursos humanos) y derecho. La metodología docente de resolución de problemas, presente en todas las materias, le permitirá, una vez graduado, resolverlos también en los ámbitos de desarrollo profesional que le son propios: empresa privada, administración pública, organizaciones no lucrativas. Asimismo, esa misma metodología le permitirá procesar amplios volúmenes de información y reflexionar sobre ellos, con vistas a transmitir eficazmente sus juicios, ideas y soluciones.

    Cualquiera que sea la actividad profesional a que se encamine finalmente el egresado (en el sector privado o en el público, en el lucrativo o en el no lucrativo, en dependencia de una empresa u organización o en ejercicio libre, etc.), las competencias generales que debe demostrar al final del grado han de permitirle realizar su actividad desde el respeto a los derechos constitucionales fundamentales y, en particular, al principio de igualdad de género y al principio de no discriminación de las personas con discapacidad. No hay que insistir en que estos principios presentan una importancia muy especial en nuestro Grado, dado que si hay un tema decisivo para ellos es el empleo y las relaciones laborales. Por este motivo, tanto en las materias jurídicas como en las sociológicas y económicas, se insiste transversalmente en la defensa y protección de esos principios. Lo mismo cabe decir de los valores democráticos y de paz, que son consustanciales a unas relaciones laborales y de empleo modernas, justas y, desde un prisma económico, verdaderamente productivas. En este sentido, el Grado incorpora en diversas asignaturas contenidos relativos a la “democracia empresarial”, a la participación de los trabajadores en las organizaciones y a la responsabilidad social.

Estudiar en inglés

Grado con oferta de algunas asignaturas en inglés

Este grado se ofrece completamente en español, pero puedes cursar, si lo deseas, algunas asignaturas en inglés.

Puedes consultar las asignaturas que disponen de grupo en inglés en el programa de estudios.

No es necesario realizar prueba de nivel, simplemente elige en el momento de la matrícula el grupo en inglés en las asignaturas que te interesen.

Si superas alguna asignatura en inglés, en tu expediente académico constará que la has cursado en inglés.

Más información sobre los idiomas en los grados