Que hacemos por ti

La página Web de la Junta de Personal Funcionario pretende ser un canal de comunicacón permanentemente abierto, donde se reciben y canalizan las demandas de los trabajadores, un lugar donde recabar información relevante para sus intereses laborales.

¿Qué es la Junta de Personal?

La Junta es un órgano de representación unitaria que representa a la totalidad del personal funcionario de administración y servicios  y no forma parte de la estructura interna de los sindicatos. Así, el personal funcionario, al igual que el resto de los trabajadores y trabajadoras, cuentan con un doble canal de representación:

a) La representación unitaria, constituida por órganos ajenos, en principio, a la estructura sindical, cuyos miembros son elegidos de entre todas y todos los funcionarios de la circunscripción electoral correspondiente. En nuestro caso, la Junta de Personal.

c) La representación sindical, instaurada a nivel del centro de trabajo y cuyos órganos (Secciones sindicales y delegados y delegadas sindicales) forman parte de la estructura de los sindicatos.

Las secciones sindicales que ostentan representación en la actual Junta de PAS Funcionario son las siguientes: Comisiones Obreras (CCOO)   /  Unión General de Trabajadores (UGT).

¿Qué hacemos por ti?

De acuerdo con lo establecido en Artículo 9 de la Ley 9/1987, de 12 de junio, de Órganos de Representación, Determinación de las Condiciones de Trabajo y Participación del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas, "las Juntas de Personal y los Delegados de Personal, en su caso, tendrán las siguientes facultades, en sus respectivos ámbitos:

1. Recibir información que le será facilitada trimestralmente sobre la política de personal del Departamento, Organismo o Entidad local.

2. Emitir informe, a solicitud de la Administración Pública correspondiente, sobre las siguientes materias:

a) Traslado total o parcial de las instalaciones.

b) Planes de formación de personal.

c) Implantación o revisión de sistemas de organización y métodos de trabajo.

3. Ser informados de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves.

4. Tener conocimiento y ser oídos en las siguientes cuestiones y materias:

a) Establecimiento de la jornada laboral y horario de trabajo.

b) Régimen de permisos, vacaciones y licencias.

c) Cantidades que perciba cada funcionario por complemento de productividad.

5. Conocer, al menos, trimestralmente, las estadísticas sobre el índice de absentismo y sus causas, los accidentes en acto de servicio y enfermedades profesionales y sus consecuencias, los índices de siniestralidad, los estudios periódicos o especiales del ambiente y las condiciones de trabajo, así como de los mecanismos de prevención que se utilicen.

6. Vigilar el cumplimiento de las normas vigentes en materia de condiciones de trabajo, seguridad social y empleo, y ejercer, en su caso, las acciones legales oportunas ante los organismos competentes.

7. Vigilar y controlar las condiciones de seguridad e higiene en el desarrollo del, trabajo.

8. Participar en la gestión de obras sociales para el personal establecidas en la Administración correspondiente.

9. Colaborar con la Administración correspondiente para conseguir el establecimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento e incremento de la productividad.

10. Informar a sus representados en todos los temas y cuestiones a que se refiere este artículo".