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Imagen: Gestionemos el estres

Información general

  • Factores de riesgos psicosociales

    • Se definen los Factores de Riesgos Psicosociales como aquellas condiciones presentes en una situación laboral relacionadas con la organización del trabajo, el entorno social, el tipo de tarea que realizamos, etc., que podrían llegar a afectar a la salud de los trabajadores y trabajadoras generando respuestas de tipo fisiológico, emocional cognitivo y/o conductual: lo que se conoce popularmente como “estrés”.
  • NO al estrés

Evaluación de riesgos psicosociales

¿Qué es?

La Universidad Carlos III de Madrid en su compromiso de mejora de la seguridad y salud de los trabajadores quiere realizar una evaluación de riesgos Psicosociales de sus trabajadores y trabajadoras, que permita identificar los factores de riesgos a los que estamos sometidos durante la realización de nuestro trabajo.

ESTRÉS LABORAL Y EVALUACIÓN DE RIESGOS ( Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo)

En la reunión de Comité de Seguridad y Salud celebrada el 27 de enero de 2016 se acuerda la creación de  un grupo de trabajo formado por dos delegados de prevención y dos representantes de la administración  para realizar una propuesta de actuación en materia de riesgos psicosociales. Los principales objetivos son: 

  • Identificar y valorar los riesgos de carácter psicosocial a los que podrían estar sometidos los trabajadores y trabajadoras de la UC3M, y
  • Elaborar y poner en marcha un programa de intervención para la mejora de la condiciones de seguridad y salud de los trabajadores y trabajadoras en función de los resultados obtenidos.

A partir de esta fecha, el grupo de trabajo se reúne en varias ocasiones para realizar su propuesta de actuación y  selección del método. A estas reuniones asisten como asesores dos representantes del Servicio de Prevención de la Universidad y, una vez elegida, también se incorporan técnicos expertos de la empresa externa colaboradora PREMAP.

En enero de 2017 el Comité de Seguridad y Salud firma el acuerdo para la utilización del método CoPsoQ-istas21, ACUERDO PARA USO DEL MÉTODO ISTAS 21 PARA LA EVALUACIÒN DE RIESGOS PSICOSOCIALES

Método de evaluación

El proceso de evaluación de riesgos debe proporcionar confianza sobre su resultado por lo que se debe emplear un método de reconocido prestigio.

Para valorar los riesgos psicosociales de los trabajadores y trabajadoras de la Universidad se va a emplear el  método COPSOQ.

El método COPSOQ es un instrumento internacional para la investigación, la evaluación y la prevención de los riesgos psicosociales que tiene su origen en Dinamarca.

En el 2003 el Instituto Sindical de Trabajo , Ambiente y Salud (ISTAS) adaptó esta herramienta de evaluación al estado español: CoPsoQ-istas21.

El método CoPsoQ-istas21, es un método de evaluación cuantitativa que valora 21 factores de riesgo psicosociales a través de los resultados de un cuestionario que se reparte a todo el personal de la Universidad.

CoPsoQ-istas21 no  permite la modificación de las preguntas del cuestionario para garantizar la validez de los resultados, por lo que algunas preguntas no se ajustan a la realidad de la Universidad.  Se deberán contestar  bajo esa premisa.

Factores de riesgo analizados

El cuestionario consta de 33 preguntas, alguna de ellas con subdivisiones que valoran 21 factores distintos organizados en los siguientes grupos:

  • Las exigencias psicológicas: se refieren al volumen de trabajo en relación al tiempo disponible para realizarlo y a la transferencia de sentimientos en el trabajo
  • La doble presencia: se refiere a la necesidad de responder simultáneamente a las demandas del empleo y del trabajo doméstico y familiar
  • El control sobre el trabajo: se refiere al margen de autonomía en la forma de realizar el trabajo y a las posibilidades que se dan de aplicar habilidades y conocimientos y desarrollarlos
  • El apoyo social y la calidad de liderazgo: tienen que ver con el apoyo de los superiores o compañeros y compañeras en la realización del trabajo, con la definición de tareas, o la recepción de información adecuada y a tiempo
  • Compensaciones del trabajo: tiene que ver con la estima, en cuanto al trato como profesional y persona, al reconocimiento y al respeto que obtenemos en relación al esfuerzo que realizamos en el trabajo y con la inseguridad sobre el futuro, en cuanto a la preocupación por los cambios de condiciones de trabajo no deseados o la pérdida del empleo.
  • Capital social: Se refiere a la seguridad que se tiene de que la dirección y los trabajadores actuarán de manera adecuada o competente y a la medida en que los trabajadores y trabajadoras son tratados con igualdad.

Las preguntas que aparecen en el cuestionario, son las que aporta el método, es decir no son modificables salvo algunas pequeñas adaptaciones que el método permite para adaptarlo al tipo de empresa u organismo.

¿Cómo y cuándo puedo completar el cuestionario?

En el apartado Acceso al cuestionario.

Estará habilitado a partir del  9 de mayo de 2017. Se enviará un enlace a todos los trabajadores y trabajadoras de la Universidad para que puedan acceder al cuestionario on-line.

El tiempo necesario para completar el cuestionario es de 20-25 minutos, en caso de no poder terminarlo, (si el ordenador no es compartido), el programa guardará los datos.

Habrá un periodo de dos semanas para poder acceder al cuestionario (hasta el 23 de mayo).

¿Estoy obligado a responder al cuestionario?

No, es voluntario, pero necesitamos la participación de todos para poder conocer el estado de salud de la Universidad, identificar los riesgos y actuar sobre ellos. ¡PARTICIPA!

Anonimato y confidencialidad

Los resultados del informe preliminar, cruzan únicamente cada unidad de análisis (sexo, edad, antigüedad, relación contractual, horario, departamento o servicio y puesto de trabajo), con los factores de riesgos que se analizan, pero estas unidades de análisis no se cruzan entre sí para poder garantizar el anonimato.

La base de datos de los resultados pertenece a PREMAP, la Universidad solo podrá acceder al informe final.

¿Qué resultados se obtienen?

Una vez revisados los cuestionarios se obtiene una puntuación para cada una de las dimensiones (factores psicosociales valorados) que se compara  con una población de referencia. De tal manera que podemos saber si la situación de la Universidad para cada factor está por encima o por debajo del valor de referencia.

El objetivo del informe preliminar es la identificación, localización y valoración de la exposición a los riesgos psicosociales. El análisis de esta información, siguiendo la metodología propuesta en el manual del CoPsoQ-istas21, permitirá identificar el origen de los riesgos psicosociales y las medidas preventivas necesarias para eliminarlos o reducirlos, interviniendo sobre la organización del trabajo.

¿Quién analiza los resultados de los cuestionarios?

El grupo de trabajo analiza los resultados de los cuestionarios. Los resultados son procesados por la empresa colaboradora externa PREMAP  para garantizar su confidencialidad.

¿Cómo puedo obtener más información?

Se realizarán charlas informativas de una hora de duración por parte de la empresa PREMAP en las siguientes fechas:

  • 25 de abril a las 10:00 horas en el aula 15.1.01 de Getafe
  • 25 de abril a las 12:00 horas en el aula 2.3.A.04 de Leganés

Para más información ponte en contacto con el Servicio de Prevención:

servicio.prevención@uc3m.es

Acceso al cuestionario

Enlace al cuestionario

Contactos

Servicio de Prevención de Riesgos Laborales