Técnicas de motivación para el trabajo en equipo
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- Técnicas de motivación para el trabajo en equipo
Eje formativo: Transversal.
Área formativa: Gestión de personas, grupos y recursos.
Modalidad: Virtual en directo.
Ponente: 40 Formación.
Destinatarios: Todo el Personal Docente e Investigador de la Universidad.
Inscripción: hasta el 23 de febrero inclusive.
Sistema de evaluación y certificado: Mínimo de asistencia del 80% para obtener el diploma.
- Contenidos
- Aplicación de la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y RD Ley 6/2019 o Principios básicos o Derechos y obligaciones en materia de igualdad o Conciliación, permisos o Planes de igualdad (obligaciones, elaboración, contenido,¿) o Lenguaje inclusivo o Principio de presencia equilibrada o Protocolos contra el acoso sexual
- Ley orgánica 1/ 2004, de medidas de protección integral contra la violencia de género Aplicación en la UC3M:
- II Plan de Igualdad de Género de la UC3M
- II Protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual, por razón de sexo, orientación sexual, identidad y/o expresión de género en la UC3M
- Referencia a las leyes 2/2016 y 3/2016 de la Comunidad de Madrid sobre LGTBI Formación sobre identidad y/o expresión de género. Protocolo de cambio de nombre
- Lenguaje inclusivo. Buenas prácticas en materia de utilización de lenguaje e imagen
- Objetivos
- Comprensión del funcionamiento del sistema de fuentes que constituyen el marco para la igualdad entre mujeres y hombres en las empresas y en las AAPP (ley, convenio, planes de igualdad, medidas de igualdad)
- Detección de las obligaciones legales de las AAPP para la gestión de la igualdad (obligación de negociar medidas de igualdad, protocolos anti-acoso)
- Conocer las competencias de la representación legal de los trabajadores en materia de igualdad
- Analizar críticamente el tratamiento negocial (convenios y planes) de la igualdad y la no discriminación por razón de género en las condiciones de trabajo: condiciones de acceso y progresión profesional, conciliación de la vida personal y familiar, permisos retribuidos y no retribuidos, garantías frente al despido discriminatorio por razón de sexo.
Competencias generales:
- Competencia 1:. Analizar los principales problemas que presenta la regulación normativa de la igualdad entre mujeres y hombres.
- Competencia 2: Generar opiniones, argumentos e ideas con espíritu crítico para mejorar el funcionamiento del sistema normativo regulador de la igualdad entre mujeres y hombres.
- Competencia 3: Detectar nuevas oportunidades de intervención normativa para garantizar la igualdad entre mujeres y hombres.
- Duración
4 horas.
- Calendario y Horario
Fecha: edición cancelada
Horario: de 16:00 a 18:00h.
