Accidentes de Trabajo

Se considera accidente de trabajo según el art. 115 de la Ley General de la Seguridad Social toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.

Por tanto para que un accidente tenga esta consideración son necesarias las siguientes circunstancias:

* Que el trabajador sufra una lesión corporal. Entendiendo por lesión todo daño o detrimento corporal causado por una herida, golpe o enfermedad. Se asimilan a la lesión corporal las secuelas o enfermedades psíquicas o psicológicas.

* Que ejecute una labor por cuenta ajena.

* Que el accidente sea con ocasión o por consecuencia del trabajo, es decir, que exista una relación de causalidad directa entre trabajo-lesión.

La lesión no constituye, por sí sola, accidente de trabajo.

Se considerarán accidente de trabajo:

Los producidos con ocasión de las tareas desarrolladas aunque sean distintas a las habituales, aquel que haya ocurrido durante la realización de las tareas encomendadas por el empresario, o realizadas de forma espontánea por el trabajador/a en interés del buen funcionamiento de la empresa (aunque éstas sean a las de su categoría profesional)

Debe acudir al Centro asistencial de  FREMAP, que es la Mutua con la que la Universidad tiene concertada esta cobertura.  En el centro correspondiente debe identificarse como trabajador de la Universidad Carlos III de Madrid y no es preciso que aporte ningún volante para ser atendido.

Una vez atendido y en el momento en que las circunstancias se lo permitan, debe comunicar en el Servicio de Retribuciones y Seguridad Social los datos del accidente sufrido (lugar, momento, zona lesionada… ) tanto si ha sido causa o no de una incapacidad temporal.

Cuando el accidente es In-Itinere, la Mutua solicitará alguna prueba que lo acredite. Recomendamos para estos casos solicitar a Recursos Humanos una Certificación de la situación laboral del trabajador que permita cumplir con el requisito demandado.