3 finalistas en el programa Human Up 5

Madrid, 21 de abril de 2025

El programa Human Up, en su 5ª edición, liderado por Dynamis Consultores y la Asociación para el Impulso del Talento Joven, ha contado con 18 jóvenes de entre 18 y 26 años, 3 de la Universidad Carlos III. Durante el mes de marzo han desarrollado sus habilidades transversales y su mentalidad innovadora.

Human Up nace de la pregunta de cómo podemos convertir a España es un país más emprendedor e innovador. Uno de los mayores obstáculos es la falta de cultura y competencias en la etapa académica. La respuesta fue el inicio de un camino en el que este proyecto social lleva 8 años impulsa la mentalidad y habilidades innovadoras de los jóvenes desde la base.

El programa se centra en impulsar no las ideas, sino a personas con potencial innovador y desarrollarlas a nivel humano para que sean capaces de crear impacto de manera colaborativa ante retos diversos en cualquier entorno.
Los jóvenes seleccionados que han formado parte de esta edición vienen de 16 estudios de grado y 8 universidades, promoviendo una diversidad que enriquece su desarrollo. 3 de los participantes de esta edición son de la Universidad Carlos III:Elena Hernández Sánchez, Nicolás Sánchez Delgado, Daniel Kwapien, que estudian, Ingeniería Biomédica Estudios Internacionales y Economía y Ciencia e Ingeniería de Datos.

Durante el mes de marzo han vivido en La Nave Madrid sesiones experienciales de habilidades como la proactividad, la comunicación, el liderazgo, la empatía y la creatividad, encuentros con referentes del emprendimiento y de la innovación y la creación de proyectos de impacto en equipo.

La participación en Human Up está becada al 100% y liderado por la Asociación para el Impulso del Talento Joven, que nace de Dynamis Consultores, en su compromiso por impulsar a los jóvenes a través de proyectos sociales.

Los jóvenes han destacado que el programa les ha permitido descubrir la innovación desde una perspectiva humana, entender que en los equipos se necesitan roles con una suma de habilidades diversa, comprender que hay tantos estilos de liderazgo como personas, reconocer su propia aportación de valor, enriquecerse con perfiles de otros grados y encontrar una comunidad donde poder expresar con libertad.