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Testimonios del Programa W5

W50

Preparing Our Women Board Members of Tomorrow está dirigido a Antiguas Alumnas de las universidades de la red, entre 30 y 35 años, que tengan experiencia probada en puestos de dirección con potencial para trabajar en el consejo de administración de las empresas para las que colaboran.

- Convocatoria

- Testimonios:

Rebeca de Sancho Mayoral - Convocatoria 2016

Project Adviser, EASME (Executive Agency for SMEs) – Comisión Europea, Bruselas y miembro del Comité Ejecutivo de Women in International Security (WIIS) Brussels

Participar en el programa W50 UCLA/Banco Santander ha supuesto una experiencia única que me ha permitido conocer a 50 mujeres lideresas del futuro mundial.

Durante la semana del curso, mujeres profesionales de diversas culturas, sectores, trayectoria profesional, aspiraciones se entremezclan pero siempre compartiendo una característica en común: la misma energía de cambio personal y profesional para llegar a ser mejores líderes del futuro en cada uno de nuestros ámbitos.

En mi opinión, la representación de las mujeres en puestos de toma de decisiones, tanto política como económica, es fundamental y no solo por una cuestión de justicia, sino porque es esencial para conseguir tomar mejores decisiones y más equilibradas, que contribuyan al objetivo de tener un mundo más justo y seguro a nivel internacional. Ya en los textos fundacionales de la Unión Europea se promovieron leyes en este sentido, aunque todavía queda mucho por hacer.

Hay muchos estudios que aseguran que los equipos mixtos y diversos son los que obtienen mejores resultados. Sin duda, el ‘networking’ masculino, en las esferas de poder económico y político, ocurre en gran medida en el ámbito privado al que muy pocas veces tienen acceso las mujeres, siendo de esta manera poco permeable al cambio necesario de aumentar la representación de mujeres.

Es por ello, que me gustaría que experiencias como la de W50 impulsaran cambios mundiales, siendo ‘shakers & makers’, impulsando iniciativas a nivel global con un impacto real y efectivo. De este modo, la creación de redes como la red de W50, no solo debe ayudar a impulsar estos cambios tan necesarios, como el establecer redes de apoyo profesional transnacional, sino que además deben ser los ‘disruptors’ para transformar el mundo, ayudando a que se reduzcan las desigualdades económicas y sociales.

Esta iniciativa contribuye, al mismo tiempo, a romper el mito de que las mujeres no se ayudan o se apoyan entre ellas; al contrario, refuerza y confirma el principio de la sororidad. Conjuntamente, gracias también a este encuentro se crea un grupo de soporte y apoyo para el futuro, - ‘mentoring/coaching’ - , que continúa con el objetivo del programa W50 (trazar un plan de desarrollo profesional a largo plazo) para apoyarnos a lo largo de nuestra vida profesional y personal.

Un ejemplo de por qué considero indispensable romper con los estereotipos de género que refuerzan la ausencia de representación de las mujeres en los ámbitos de decisión es una anécdota personal. A pesar de trabajar en un entorno internacional donde la igualdad de género se protege y promueve, no son pocas las veces que he oído comentarios paternalistas sobre la no-conveniencia de ser responsable de países que no son ‘women-friendly’. Personalmente, en mi faceta profesional trabajando para la Comisión Europea seguiré contribuyendo desde el plano personal para informar de la necesidad fundamental de diversidad de genero en todos los ámbitos de toma de decisiones políticas.

Creo que esto supone un freno para conseguir los objetivos que nuestro complejo mundo actual tiene por delante. No quiero que las niñas y los niños de hoy, que serán personas adultas en unos años, crezcan pensando que existen barreras en ningún sentido, ni para ningún sexo. Quiero que aspiren y se inspiren con ejemplos ‘role model’ para que estén convencidas y convencidos de que todo es posible para contribuir a vivir en un mundo mejor. 

Myriam Caro Cátedra - Convocatoria 2016

Advisor, Global Regulatory Affairs, Banco Santander, S.A.

Participar en este Programa ha sido una experiencia fabulosa, un verdadero privilegio y una oportunidad inmensamente enriquecedora para seguir creciendo en mi carrera profesional y desarrollar a medio plazo mis capacidades de liderazgo en puestos de mayor relevancia. El W50 y todo cuanto gira en torno a él, muestra ser, edición tras edición, y gracias al patrocinio de Banco Santander, un programa de primera calidad: el campus de UCLA, las clases, el grupo, los ponentes y materiales… de entre todas las herramientas que ponen a nuestra disposición, quizá destacaría un test de personalidad que nos ofrecen, pues te hace reflexionar sobre ti misma y ser consciente de tus capacidades dando un enfoque realista de hacia dónde quieres dirigir tu carrera. Lo encontré inspirador y muy práctico.

En el plano personal, destaco la suerte de haber conocido a mujeres muy especiales con perfiles francamente impresionantes! Todas mis compañeras me han enseñado algo nuevo y no dudo de que el día de mañana veamos a algunas de ellas destacando en su campo gracias a la visibilidad que programas como éste nos ofrecen a las participantes.

El criterio de selección del comité de UCLA Anderson School of Management se basa en la aplicación online que completamos solicitando la participación, junto a dos cartas de recomendación que apoyen nuestra candidatura (una por parte del empleador y otra por parte de la universidad). Esta información muestra, no sólo nuestro país de procedencia, sino los estudios que has cursado, la exposición al entorno internacional, trayectoria en el trabajo… y, aunque no pareciera tan relevante, tus motivaciones personales para aplicar a un programa de esta índole y transmitir la importancia que tiene para ti un Board, o en su caso, la experiencia y el retorno si ya has participado en alguno.

Detrás de la limitación de plazas (a 46, en la edición 2016), el W50 busca la heterogeneidad entre sus participantes. La diversidad en el curso es parte del éxito: país, cultura, universidad, tipo de empresa, educación, profesión, sector, cargo….así se asegura que el Programa no se reduce a un único foro de pensamiento o sector sino que es lo más amplio posible y te hace elevar tu altura de miras. Aterrizamos muy centradas en nosotras y en lo que sabemos hacer, pero por suerte, volvemos convertidas en mujeres preparadas para anticipar los retos que nos esperan conforme avancemos en nuestras profesiones y estar conectadas para poder enfrentarlos.

Con esos criterios, los expertos de UCLA eligen a quienes consideran son más aptas para asegurar esa diversidad. No hay buenas o malas candidaturas (más bien, todas son buenas), sino criterios y circunstancias que determinan quién debe ser la más idónea para asistir cada año. Ser aceptada es un logro, pues las candidaturas que recibe el Comité de Admisiones de UCLA son numerosas y sin duda, con muy buenas aptitudes. En mi caso, era la segunda vez que aplicaba al Programa. Quiero así que mi testimonio y ejemplo sirva de estímulo a las futuras candidatas, pues aún en el caso de recibir una “polite declinación” la primera vez, no deben darse por vencidas, sino todo lo contrario: volver a intentarlo un año más si confían en sus posibilidades. Si yo pude lograrlo, las demás también!

Termino dando públicamente las gracias a Banco Santander, mi empresa, por realizar una labor crítica y vital apostando por iniciativas que favorecen la diversidad de género y realzan el potencial de las mujeres para ocupar puestos de primera línea. 

W30

Developing Women Leaders in University Administration es un programa creado por el Banco Santander en colaboración con UCLA Anderson Executive con el objetivo de preparar a mujeres que ocupan cargos directivos en las universidades para puestos de liderazgo y responsabilidad en instituciones de educación superior.

- Convocatoria

- Testimonios:

Teresa Rodríguez de las Heras - Convocatoria 2014

Profesora Titular de Derecho Mercantil
Vicerrectora Adjunta de Igualdad y Cooperación 
Universidad Carlos III de Madrid 


Este año he tenido el honor y el privilegio de ser seleccionada para el Santander W30 Program: Developing Women Leaders in University y pude conocer y compartir esta magnífica experiencia con otras 25 profesionales de universidades de todo el mundo. Como en el programa W50, formamos un grupo muy representativo del alcance internacional del programa (Rusia, Singapur, China, Polonia, México, Estados Unidos, Reino Unido, Puerto Rico, Brasil) con una muy destacada representación española con 5 participantes. 


El programa, en la parte presencial, se desarrolló en el bello Campus de la UCLA en Los Ángeles durante la última semana de junio. Alojadas en el agradable vecindario de Westwood, junto a la Universidad, las participantes en el programa tuvimos la extraordinaria oportunidad de disfrutar de una inolvidable experiencia profesional y personal durante los intensos días que duró el programa. Con la organización, planificación y excelencia de los mejores programas de Executive Education, las sesiones, las actividades, los ponentes y una atención exquisita crearon el entorno perfecto para aprovechar al máximo las posibilidades de interactuar, compartir y aprender. Era muy estimulante comprobar que todas nosotras nos enfrentábamos a problemas y desafíos similares, nos movía la misma ilusión y sentido de la responsabilidad y compartíamos el compromiso con nuestras profesiones. 


Por eso, hemos aprendido a identificar fortalezas y detectar debilidades, a mejorar nuestras capacidades directivas y a desarrollar con convicción nuestro propio estilo de liderazgo. Tras la intensa semana en Los Ángeles, se creó un ambiente de amistad y compañerismo perfecto que nos va a permitir desarrollar nuestra carrera con el apoyo, el consejo y la comprensión de otras magníficas profesionales alrededor del mundo. Surgieron proyectos comunes, planes de trabajo y, sobre todo, amistad y confianza.


La experiencia es inolvidable. Muchas gracias al Banco Santander por el apoyo y patrocinio del programa y su permanente compromiso

 

PROGRAMA DE JÓVENES LÍDERES IBEROAMERICANOS

PJLI

 

 

 

Cada año son seleccionados jóvenes iberoamericanos con expedientes académicos de excelencia y acreditadas habilidades sociales de entre candidaturas provenientes de más de 300 universidades públicas y privadas de la Comunidad Iberoamericana de Naciones.

- Convocatoria