Nacimiento y cuidado del menor
- Recursos Humanos y Organización - PTGAS
- Información de Recursos Humanos para PAS
- Nacimiento y cuidado del menor
Enlaces de interés
Información General
Durante los periodos de descanso por NACIMIENTO Y CUIDADO DEL MENOR, el personal incluido en el Régimen General de la Seguridad Social, deja de cobrar sus retribuciones por la Universidad, pasando a percibir una prestación por parte del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). Para tramitar esta prestación con el INSS, es necesario por parte de la Universidad un Certificado de Empresa, que desde Recursos Humanos se enviará vía web, en cuanto se reciba la comunicación del comienzo del permiso. La solicitud de la prestación en el INSS se podrá hacer en su página web o solicitar cita previa en el INSS.
La comunicación a Recursos Humanos deberá realizarse lo antes posible y por escrito.
El permiso por nacimiento y cuidado del menor será ampliado en 10 días naturales para el PTGAS incluido en el Acuerdo de las condiciones de trabajo de la UC3M.
El personal incluido en MUFACE también debe comunicar a Recursos Humanos los PERMISOS POR NACIMIENTOS, aunque en estos casos, siguen percibiendo las retribuciones con normalidad.
Permiso de la madre biológica
Tendrán derecho a un permiso de 19 semanas de duración y 1 semana adicional por cada hijo a partir del segundo si el parto es múltiple.
En el caso de ser Monoparental el permiso será de 32 semanas.
Para hacer uso de este derecho deberán solicitar a la Servicio de Retribuciones y Seguridad Social un Certificado de Cotizaciones para su presentación en el I.N.S.S.
Durante este periodo los trabajadores del Régimen General de la Seguridad Social percibirán el 100% de su base de Cotización directamente desde el I.N.S.S.. En el caso de haber percibido el mismo periodo a través de la nómina de la Universidad, se regularizará una vez que se incorpore la trabajadora a la plantilla de la UC3M finalizada la maternidad.
El personal de MUFACE seguirá percibiendo sus retribuciones a través de la UC3M.
Permiso del progenitor diferente de la madre biológica
Como norma general el Permiso del progenitor diferente de la madre biológica para los empleados de la Universidad Carlos III de Madrid desde el 31/07/2025 será de 19 semanas; las seis primeras semanas serán interrumpidas e inmediatamente posteriores a la fecha del nacimiento, de la decisión judicial de guarda con fines de adopción o acogimiento. El resto de semanas restantes podrán ser de disfrute según establece la norma vigente y siempre por semanas completas.
Documentación a entregar
Será suficiente con enviar un correo electrónico a las personas de contacto indicando los datos del beneficiario del permiso y la fecha del nacimiento (hecho causante).