Día Internacional de la Igualdad Salarial
El 18 de septiembre se conmemora el Día Internacional de la Igualdad Salarial. El objetivo es hacer visible en el seno de la UC3M la diferencia existente en este ámbito entre hombres y mujeres.
Los datos más relevantes de este problema -que afecta a la mitad de la humanidad- son los siguientes:
- La brecha salarial de género a nivel mundial se estima alrededor del 23% según un informe de Naciones Unidas. La brecha salarial en la Unión Europa equivale a que las mujeres trabajan 47 días gratis al año con respecto a los hombres.
- En España, sólo 1 de cada 3 personas de las juntas empresariales son mujeres (32,60%). (Informe ‘Women in Business 2023).
- En el sistema universitario español existe una brecha salarial entre hombres y mujeres del 12,7%. Y en los complementos salariales la diferencia crece hasta el 19,1%, según indica el Ministerio de Universidades, la ANECA y CRUE. Parte de la brecha salarial se explica por la discriminación, el techo de cristal (menor presencia de mujeres en puestos directivos), por las paredes de cristal (menor presencia de mujeres en determinados sectores, concentrándose en sectores peor remunerados y menos valorados socialmente) y por la conciliación (las mujeres trabajan menos horas y con mayor parcialidad, para compatibilizar el empleo remunerado con los cuidados).
FUENTE: Comisión Europea.
Actividades
Durante ese día se realizarán diferentes actividades culturales y artísticas:
1. INTERVENCIÓN PLÁSTICA
Artes visuales en el campus: intervención en las puertas y en los espejos de los baños del campus de manera efímera con datos sobre la brecha salarial.La acción visual pretende dar a conocer datos específicos relacionados con la desigualdad salarial, el techo de cristal a través de geometrías en espejos y puertas de baños.
2. SLOW FASHION
Intervención en las etiquetas “rebajAs”: La Organización Internacional del Trabajo detectó una diferencia salarial media entre hombres y mujeres de alrededor del 18,5% en los sectores de la confección y el calzado en países como Bangladesh, Camboya, Filipinas, India, Indonesia,Pakistán, Laos, Tailandia o Vietnam, donde se centra la producción textil de las prendas que vestimos. diseñando unas etiquetas para las prendas de ropa, que visibilicen esta brecha retributiva. El objetivo es divulgar las diferencias salariales en este sector, ofrecer datos y contextualizarlos en las etiquetas de la ropa, donde consultamos el “valor” de una prenda. La etiqueta simbólica anunciaría una rebaja ficticia de un 18,5% para las mujeres, haciendo alusión a la diferencia de lo que se cobra siendo mujer en el sector textil.
3. TEATRO FORO
Actuación de la compañía The Cross Border ProyectEl 5 de octubre a las 18.00h (en el marco de FOREMPLEO) se presenta una obra de esta compañía sobre desempleo juvenil, en el Auditorio de la Universidad. Podrán participar en ella todos los interesados con entrada libre
