Plan de Igualdad
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COMPROMISO CON LA IGUALDAD
La Universidad Carlos III de Madrid refuerza su compromiso con la igualdad entre mujeres y hombres con la aprobación de su III Plan de Igualdad (2025-2029), consolidando así una estrategia integral para seguir avanzando hacia una universidad más igualitaria y equitativa.
El III Plan de Igualdad de la UC3M, en vigor desde el 1 de febrero de 2025 e inscrito en el Registro de Convenios Colectivos, Acuerdos colectivos de trabajo y Planes de Igualdad (REGCON) de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, ha sido negociado con la representación legal de las personas trabajadoras de la universidad, garantizando así su alineación con la normativa vigente y las mejores prácticas nacionales e internacionales en materia de igualdad.
Su desarrollo y puesta en marcha han contado con el respaldo firme del Rectorado de la UC3M, que ha impulsado esta iniciativa como una prioridad estratégica para fomentar la igualdad efectiva y la no discriminación entre mujeres y hombres en nuestra universidad.
Este Plan, dirigido al personal, se completa con las Medidas del Plan de Igualdad del Estudiantado
UN PROCESO PARTICIPATIVO Y RIGUROSO
La elaboración del III Plan de Igualdad se ha basado en un enfoque colaborativo, implicando a toda la comunidad universitaria y asegurando que cada medida responda a las necesidades reales de profesorado y personal técnico, de gestión y de administración y servicios.
Fases del proceso
Fase de Diagnóstico
- Informe final II Plan de Igualdad (2022)
- Comisión Negociadora Tercer Plan de Igualdad uc3m dotada de un Reglamento de funcionamiento interno de la comisión negociadora del III Plan de Igualdad y formación de sus integrantes en materia de igualdad de género a través de un curso específico.
- Recogida de datos e identificación de áreas de mejora.
- Consulta y participación de la comunidad universitaria.
- Elaboración del Diagnóstico previo a la elaboración del III Plan de Igualdad de Género de la uc3m y de la Auditoria Retributiva
- Aprobación del Diagnóstico y de la Auditoría Retributiva por la comisión negociadora.
Fase de definición del Plan de Acción
- Desarrollo del nuevo plan sobre la base de los resultados del diagnóstico.
- Diseño de estrategias y medidas.
- Aprobación del Plan de Acción por la comisión negociadora.
- Información y validación por los órganos correspondientes.
EJES DE ACTUACIÓN
El III Plan de Igualdad de la UC3M dirigido al personal establece una hoja de ruta con seis ejes estratégicos y un total de 138 medidas, todas diseñadas para garantizar la igualdad de manera transversal en la universidad:
- Gobernanza, organización y gestión con perspectiva de género. Incluyendo de manera transversal la cultura de la igualdad entre mujeres y hombres y la perspectiva de género en cada decisión, política y en la estructura organizativa de la UC3M, asegurando su presencia en todos los niveles de gestión y gobierno.
- Formación en y para la igualdad. Apostando por la formación continua de nuestra comunidad universitaria, dotándola de herramientas para fomentar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres y para prevenir y erradicar cualquier forma de violencia.
- Igualdad en el empleo y corresponsabilidad. Trabajando para garantizar las mismas oportunidades profesionales para mujeres y hombres, promoviendo entornos laborales equitativos que favorezcan la conciliación, la corresponsabilidad y el bienestar de todas las personas de la comunidad universitaria.
- Docencia y prácticas de formación, innovación y evaluación del profesorado con perspectiva de género. Impulsando una educación inclusiva e innovadora, incorporando la perspectiva de género en la enseñanza y en la evaluación del profesorado para construir un aprendizaje igualitario y enriquecedor.
- Investigación, transferencia y emprendimiento con perspectiva de género. Potenciando la producción científica en materia de igualdad y con perspectiva de género y promoviendo la visibilidad y el liderazgo de las mujeres en la investigación, la transferencia de conocimiento y el emprendimiento.
- Acciones frente a la violencia contra las mujeres. Comprometiéndose a garantizar un campus seguro y libre de acoso y violencia contra las mujeres y a proteger y promover los derechos de las víctimas ofreciendo mecanismos eficaces de prevención, apoyo y actuación.
SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN
El cumplimiento del III Plan de Igualdad está supervisado por una Comisión de Seguimiento, presidida por el Vicerrectorado de Relaciones Institucionales, Igualdad, Cooperación y Desarrollo Sostenible que evaluará periódicamente los avances mediante un sistema de indicadores específicos, velará por el desarrollo adecuado de las medidas y propondrá mejoras continuas en su implementación.
Puedes consultar todos los detalles sobre el seguimiento y la evaluación del III Plan de Igualdad en esta página.
PARTICIPACIÓN DE LA COMUNIDAD UNIVERSITARIA
La UC3M invita a toda su comunidad a involucrarse activamente en la implementación de este Plan.
Si tienes ideas o propuestas, puedes enviarlas a: plan.igualdad@uc3m.es
