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Carlos Martín Ríos
  • Profesor Visitante
  • PhD in Management and Industrial Relations
  • Facultad de Ciencias Sociales y Jurídicas
    Universidad Carlos III de Madrid
    C/Madrid, 126
    28903 Getafe-Madrid
  • Despacho 6.0.08
  • Tfno.:     +34 91 6245832
  • Fax:       +34 91 6245707
  • e-mail:  carlos.martin.rios@uc3m.es
Carlos Martín

DOCENCIA 

  • Primer cuatrimestre
    • Human Resource Management (Lic. Admón. de Empresas. Grupo G75)
  • Segundo cuatrimestre
    • Dirección de Recursos Humanos (Grado en Rel. Laborales y Empleo. Grupo 50)
    • Dirección Estratégica de Recursos Humanos (Curso de adaptación al Grado en Relaciones Laborales y Empleo)
    • Retos en Gestión de Personas (Master Dirección de Recursos Humanos)
    • Evaluación y Gestión del Desempeño (Master Dirección de Recursos Humanos)

ÁREAS DE INVESTIGACIÓN

  • Sus intereses de investigación se centran en la evolución, innovación e impacto de los sistemas de organización y control (organizational control systems) y en los aspectos de diseño organizativo y de gestión de personas en empresas intensivas en conocimiento. Entre sus proyectos actuales, cabe destacar el estudio de las redes de cooperación entre empresas intensivas en conocimiento y el análisis del desarrollo de sistemas de control en empresas de base científica.

PUBLICACIONES RECIENTES

  • “Special book review on Managing Human Resources Series,” Human Resource Management, (2007) (con J. Bonache).
  • “Organizational knowledge transfer through human resource management: International diffusion of managerial performance management,” European Journal of International Management (2008) (con N. Erhardt)
  • Collaborative enterprise: Managing speed and complexity in knowledge-based businesses. Yale University Press: MA, (2008) (con Ch. Heckscher)
  • “From bureaucratic forms towards team-based knowledge work systems: Implications for human resource management” International Journal of Collaborative Enterprise, (2009) (con Erhardt, N., y Way, S.)
  • “Cross boundary coordination under organizational stress: Communication patterns and resilience” Sloan Industry Studies Working Papers, WP # -2007-43
  • "Accountability systems in knowledge work” Instituto de Iniciativas Empresariales y Empresa Familiar Working Papers, WP # -2009-01

OTROS DATOS DE INTERÉS

  • Subdirector del Máster en Dirección de Recursos Humanos de la Universidad Carlos III de Madrid.
  • Miembro del Instituto de Iniciativas Empresariales y Empresa Familiar Conde de Campomanes, de la Universidad Carlos III de Madrid.
  • Premio Rutgers University Research Council (2003-2005), para la realización de la tesis doctoral.
  • Invitado a presentar por el Collaborative Community Working Group (CCWG) de la Harvard Business School (2005).
  • Invitado por la Sloan Foundation-MIT a participar en la Industry Studies Conference and Early Career Seminar (2008).