Se han desarrollado a través de una serie de de ponencias académicas, visiones prácticas de empresas e instituciones y la participación de diferentes sectores sociales en una mesa redonda
(Getafe, 14 de octubre de 2011) La Universidad Carlos III de Madrid ha acogido las I Jornadas de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) y Derechos Humanos: Empresa y no discriminación, celebradas los días 4 y 5 de octubre y organizadas por la Cátedra de Ética de la Empresa y de las Profesiones, con el apoyo y colaboración de la Dirección General de Economía Social, del Trabajo Autónomo y de la Responsabilidad Social de las empresas del Ministerio de Trabajo e Inmigración.
La Cátedra de Ética de la Empresa y de las Profesiones- creada por el Instituto de Derechos Humanos “Bartolomé de las Casas” de la Universidad Carlos III de Madrid y la Fundación Gregorio Peces-Barba para el estudio y cooperación en Derechos Humanos- ha convertido durante dos días a la Universidad Carlos III de Madrid en un foro de debate cuyo objetivo era analizar los problemas que se dan en las empresas y que afectan a los derechos más fundamentales de las personas. En concreto, en esta primera edición, se han analizado los conflictos que pueden darse en el seno de la empresa a la hora de evitar comportamientos discriminatorios.
Las Jornadas, concebidas como un punto de encuentro entre el mundo académico y el empresarial, entre el ámbito público y la sociedad civil, han supuesto un enriquecimiento recíproco entre estos sectores a través de la participación de diferentes administraciones públicas y el sector privado, con la representación empresarial y de las organizaciones no gubernamentales.
“El encuentro ha supuesto un aprendizaje teórico y práctico para todos los participantes, cuya misión era enriquecer a todos los actores que deben mantener un papel activo en la lucha contra la discriminación. Enriquecimiento necesario para el desarrollo y el avance de uno de los compromisos más importantes del siglo XX, los Derechos Humanos y de uno de los compromisos clave en este siglo XXI: La Responsabilidad Social Corporativa”, señala la profesora Hilda Garrido Suárez, una de las organizadoras de estas Jornadas.
Las Jornadas fueron inauguradas por el Director General de Economía Social, del Trabajo Autónomo y de la Responsabilidad Social de las Empresas del Ministerio de Trabajo e Inmigración, Juan José Barrera Cerezal y por el Director del Instituto de Derechos Humanos “Bartolomé de las Casas” de la Universidad Carlos III de Madrid, Javier Ansuátegui Roig. Esta inauguración se completó con la Conferencia sobre “Valores y empresa: el papel del pluralismo” que impartió el catedrático de la Universidad Carlos III de Madrid y director de la Cátedra de Ética de la Empresa y de las Profesiones, Eusebio Fernández García.
Ese mismo martes, 4 de octubre, se realizó una aproximación a la discriminación por discapacidad con la intervención de la profesora titular de la Universidad Carlos III de Madrid, Mª del Carmen Barranco Avilés, acompañada de Fernando Riaño Riaño, Director de Responsabilidad Corporativa y Sinergias de la Corporación Empresarial ONCE (Ceosa) y Grupo Fundosa que se encargó de contar a los asistentes la amplia experiencia que una institución como ONCE tiene al respecto. El mismo día 4 de octubre, se abordó la cuestión de la discriminación por razones de género, sexo u orientación sexual, cuya intervención académica corrió a cargo de la profesora Mª José Añón Roig, catedrática de la Universidad de Valencia. La visión práctica fue aportada por José Luis Gómez Alciturri, Director General de Recursos Humanos del Grupo Santander, que dibujó unas pinceladas de cómo una gran entidad intenta plantar cara a las situaciones de discriminación en su seno.
El miércoles 5 de octubre, la sesión académica fue dirigida por la profesora titular de la Universidad de Valencia, Ángeles Solanes Corella cuya ponencia sobre la discriminación por razones de origen, etnia, religión o creencia fue complementada por la visión práctica que aportó la organización Movimiento contra la Intolerancia representada por su vicepresidenta Laura Villar.
Para cerrar las Jornadas, se llevó a cabo una mesa redonda que pretendía ser un foro de debate social en la que diferentes sectores de la sociedad pudieran intervenir aportando su punto de vista sobre estas situaciones planteadas en las sesiones anteriores.
En esta mesa, liderada por Vanesa Morente Parra, profesora ayudante de la Universidad Carlos III de Madrid, participaron: Antonio García Gómez, jefe de servicio del Observatorio Español del Racismo y la Xenofobia dependiente del Ministerio de Trabajo e Inmigración, Isabel Roser Hernández, en calidad de responsable del programa RSE de la Fundación Carolina además de Gerardo Ríos, coordinador del Equipo de Empresas de la Sección Española de Amnistía Internacional. Intervinieron también en la mesa, Pedro Cuesta, vicepresidente de la Confederación Empresarial de Madrid CEIM-CEOE, así como Mª del Mar Cristóbal Calabozo, directora general de Cifesal y presidenta de la Asociación de Mujeres Empresarias de Sociedades Laborales de Madrid (AMESAL).
Como acto oficial de clausura se pudo contar con la presencia del profesor Gregorio Peces-Barba Martínez, Presidente de la Fundación Gregorio Peces-Barba Martínez, para el estudio y cooperación en Derechos Humanos y de Cristina Saucedo Baró, Directora General para la Igualdad en el Empleo y contra la Discriminación. Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad. Ambos acompañados del director de la Cátedra de Ética de la Empresa y de las Profesiones, Eusebio Fernández García.
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