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Jaime Ortega Diego

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Última actualización: 05/10/2009

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Currículum

Jaime Ortega Diego es Profesor Titular de Organización de Empresas. Es Doctor en Economía por el Massachusetts Institute of Technology y Licenciado en Ciencias Económicas por la Universidad Autónoma de Madrid. Ha sido Director del Master y Doctorado en Economía de la Empresa y Métodos Cuantitativos y es Subdirector del Master en Administración de Empresas. Es también investigador asociado del Center for Corporate Performance (Aarhus, Dinamarca).

Su investigación se centra en la economía de los Recursos Humanos y la economía de las organizaciones. Sus artículos, teóricos y empíricos, estudian el papel de los incentivos implícitos en las organizaciones y el uso de nuevas prácticas de Recursos Humanos, como la rotación entre puestos de trabajo o la participación directa de los empleados en la toma de decisiones. Su investigación se interesa también por el estado actual y los factores determinantes de las condiciones laborales en la Unión Europea. Ha publicado en revistas internacionales como Management Science, The Accounting Review, Journal of Economics and Management Strategy, Industrial and Labor Relations Review e Industrial Relations. Colabora regularmente como evaluador para diversas revistas internacionales y es miembro del consejo editorial de la revista Investigaciones Económicas.

Actualmente imparte un curso de Fundamentos de Administración de Empresas en el Grado en Turismo y, a nivel de postgrado, imparte sendos cursos en el Master en Administración de Empresas y en el Master en Economía de la Empresa y Métodos Cuantitativos.

Datos de contacto

Jaime Ortega Diego 

Categoría docente 
Profesor Titular de Organización de Empresas

Datos de Contacto 

  • Correo electrónico: jaime.ortega@uc3m.es
  • Teléfono: (34) 91 624 96 12
  • Fax: (34) 91 624 96 07
  • Dirección postal: Calle Madrid, 126 -28903 Getafe (Madrid) España
  • Despacho: 6.0.24

Publicaciones:

  • "Employee Discretion and Performance Pay" (2009) The Accounting Review, Vol. 84 (2), pp. 589-612. 
  • "Why do Employers give Discretion? Family versus Performance Concerns"
    (2009) Industrial Relations, Vol. 48 (1), pp. 1-26.
  • "The Adoption of Job Rotation: Testing the Theories" (2006) (with Tor Eriksson). Industrial and Labor Relations Review, Vol. 59 (4), pp. 653-666.
  • "Power in the Firm and Managerial Career Concerns" (2003) Journal of Economics and Management Strategy, Vol. 12 (1), pp. 1-29.
  • "Job Rotation as a Learning Mechanism" (2001) Management Science, Vol. 47 (10), pp. 1361-1370.